Explore Lead, Investors, and more!

Explore related topics

“Het lijkt erop dat bedrijven de crisis hebben benut om werkprocessen verder te stroomlijnen en delen te automatiseren of uit te besteden. Technologische ontwikkelingen lijken er daarnaast toe te leiden dat ook de taken van hoogopgeleide werknemers voor een deel kunnen worden geautomatiseerd.”CPB deed een 1e Skills Survey. Klik op de pin voor de info. (Pin: UKCES deed i.d. al veel eerder)

“Het lijkt erop dat bedrijven de crisis hebben benut om werkprocessen verder te stroomlijnen en delen te automatiseren of uit te besteden. Technologische ontwikkelingen lijken er daarnaast toe te leiden dat ook de taken van hoogopgeleide werknemers voor een deel kunnen worden geautomatiseerd.”CPB deed een 1e Skills Survey. Klik op de pin voor de info. (Pin: UKCES deed i.d. al veel eerder)

De manier waarop we werken verandert als nooit tevoren: de opkomst van amateurs, het vervagen van alle lijnen tussen werk en vrije tijd, automatisering en kunstmatige intelligentie leveren beter werk dan de mens. Het is tijd voor de Afrekening..... #SHRM #HRM

Nieuwe Dominante HR Thema’s: De Afrekening…

De manier waarop we werken verandert als nooit tevoren: de opkomst van amateurs, het vervagen van alle lijnen tussen werk en vrije tijd, automatisering en kunstmatige intelligentie leveren beter werk dan de mens. Het is tijd voor de Afrekening..... #SHRM #HRM

‘Bedrijfsleven ervaart personeelstekort.’ Meldt het CBS. Dat betekent kansen voor Talent. TIP voor dat Talent: ga werken bij een High Performance Organisatie! Werk is meer dan salaris ontvangen; toch?

Talent: ga werken bij een High Performance Organisatie!

‘Bedrijfsleven ervaart personeelstekort.’ Meldt het CBS. Dat betekent kansen voor Talent. TIP voor dat Talent: ga werken bij een High Performance Organisatie! Werk is meer dan salaris ontvangen; toch?

REBEL TALENT! Rebelleren, constructieve non-conformiteit: gedrag dat afwijkt van organisatorische normen, van acties van anderen, of van gemeenschappelijke verwachtingen, dat alles in het voordeel van de organisatie. Ook al kan rebelleren voordelen opleveren, toch overheerst in organisaties vooral conformiteit en wordt ‘afwijken van de norm’ zeker niet op prijs gesteld! Jammer, een gemiste kans zo blijkt. (Bron pic. HBR.org)

REBEL TALENT! Rebelleren, constructieve non-conformiteit: gedrag dat afwijkt van organisatorische normen, van acties van anderen, of van gemeenschappelijke verwachtingen, dat alles in het voordeel van de organisatie. Ook al kan rebelleren voordelen opleveren, toch overheerst in organisaties vooral conformiteit en wordt ‘afwijken van de norm’ zeker niet op prijs gesteld! Jammer, een gemiste kans zo blijkt. (Bron pic. HBR.org)

Heaven for ocd people.. lol this is so me, This would seriously make me so happy

Heaven for ocd people

For someone with selective OCD, this is heaven for me. I just realized I have selective OCD!

Terwijl de Arbeidsmarkt in Nederland dieper wegzakt, breekt de Britse Arbeidsmarkt nieuwe records. Hoe kan dat? Eén van de verklaringen is dat Britse werkgevers meer nog dan hun NL collegae investeren in stageplaatsen. Ze geloven in de toekomst! Klik op de pin voor de entry.

Terwijl de Arbeidsmarkt in Nederland dieper wegzakt, breekt de Britse Arbeidsmarkt nieuwe records. Hoe kan dat?

Terwijl de Arbeidsmarkt in Nederland dieper wegzakt, breekt de Britse Arbeidsmarkt nieuwe records. Hoe kan dat? Eén van de verklaringen is dat Britse werkgevers meer nog dan hun NL collegae investeren in stageplaatsen. Ze geloven in de toekomst! Klik op de pin voor de entry.

65% van senior management vindt dat vergaderingen hen belemmeren in hun werk; 71% vindt vergaderingen onproductief en inefficiënt; 64% vindt dat vergaderingen ten koste gaan van innovatie; 62% vindt dat vergaderingen kansen missen om het team dichter bij elkaar te brengen.

65% van senior management vindt dat vergaderingen hen belemmeren in hun werk; 71% vindt vergaderingen onproductief en inefficiënt; 64% vindt dat vergaderingen ten koste gaan van innovatie; 62% vindt dat vergaderingen kansen missen om het team dichter bij elkaar te brengen.

Oscar Sunday talks with @heforshe #Askhermore #heforshe

Oscar Sunday talks with

Wat is het nut van een HR standaard? Waarom hebben we een benchmark van onze prestaties nodig? En hoe kan een standaard richting geven aan continue verbetering?

Prestaties Verbeteren mbv gevalideerde(!) HR Modellen.

Wat is het nut van een HR standaard? Waarom hebben we een benchmark van onze prestaties nodig? En hoe kan een standaard richting geven aan continue verbetering?

Pinterest
Search